"Les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts." IN

Samedi 17 octobre de 15h à 17h : Projection avant première

Samedi 17 octobre 2009, projection en avant-première (avant diffusion TV)
La Destruction
65 min, réal. Jean-Robert Viallet. Yami 2, 2009. 

La souffrance au travail est un phénomène qui touche un salarié sur trois d’après la Commission européenne. Troubles musculo-squelettiques, stress et harcèlement deviennent un énorme enjeu de santé publique. Ce documentaire est le troisième volet de « La Mise à mort du travail », un triptyque qui analyse de façon magistrale ce qui se joue aujourd’hui dans le monde du travail. État des lieux avec Marie Pezé, psychanalyste et psychologue clinicienne qui a créé au Centre hospitalier de Nanterre la première consultation Souffrance et travail.
Invités : Dr Joseph Torrente, psychiatre, Unité de psychothérapie et de psychopathologie du travail, Institut Paul Sivadon et Valérie Langevin, Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Cycle de 4 projections-débats en 2009/2010

Un samedi par mois de 15h à 17h
Cité des sciences et de l'industrie
Cinéma Jean-Painlevé, niveau -1
Entrée libre dans la limite des places disponibles
Informations : 01 40 05 76 84

Le travail c’est la santé ? à quelles conditions ? Les consultations médicales constatent l’augmentation des
souffrances professionnelles : troubles musculo squelettiques, perte d’identité, mal­être, fragilité, isolement, usure... Quels sont les éléments de réponse et les services et réseaux susceptibles d’aider les personnes qui souffrent à se reconstruire ?

La Cité des métiers et la Cité de la santé proposent un cycle de projections-débats, co-animé par Ginette Francequin, psycho sociologue du travail, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers (LISE-UMR CNRS). Chaque rencontre s’organise autour de la projection d’un film de référence sur le sujet, suivie d’échanges et de partages d’expériences avec les invités et tous les participants.

Lien utile :  http://www.cite-sciences.fr/webservices/reservoir/agenda/programme.htm?offre=240&lang=FR&titre=3&hideBorders=true

LA MEDIATION

Demander l'intervention d'un médiateur ?

Soit en accompagnement de type coaching, ou faciliter la résolution d'un conflit dans tous les domaines de type contractuel et relationnel, auprès des organisations soit pour une médiation professionnelle, patrimoniale, familiale, voisinage...

La médiation est une pratique ou une discipline qui vise à définir l'intervention d'un tiers pour faciliter la circulation d'information. Le tiers est appelé médiateur. La définition de cette activité varie selon les contextes d'application. Néanmoins, des constantes existent à chaque fois qu'un tiers intervient pour faciliter une relation ou la compréhension d'une situation et des éléments de pédagogie et de qualité relationnelle se retrouvent dans les pratiques de la médiation. Selon la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation, premier syndicat de médiateurs, la médiation est le seul moyen assisté par un tiers qui promeut la liberté de décision des protagonistes d'un conflit^[.

Une discipline à part entière

Les membres de la chambre professionnelle préconisent une approche rationnelle des changements imposés dégénérant en conflit. Ils identifient la médiation comme une discipline à part entière et définissent le rôle d'un médiateur comme un accompagnateur dans la prise de décision. Les compétences d'un médiateur se traduisent en termes de pacification des relations. Mais plus généralement, les professionnels de la médiation réalisent des missions d'accompagnement des changements désirés ou imposés. Leur champ d'intervention est principalement en entreprise et l'activité judiciaire fait partie d'un ensemble d'activités correspond aux missions et travail des médiateurs dans le respect du code d'éthique et de déontologie (le Codéome).

Principes fondamentaux de la déontologie des médiateurs professionnels

Les principes fondamentaux d'exercice sont associés à la qualité d'engagement et à la recherche d'efficacité des médiateurs membres de la chambre : un médiateur, une mission, un résultat. Le code d'éthique et de déontologie de la chambre a défini et affirme quatre attitudes et comportements indissociables de l'activité des médiateurs :

• la neutralité,

• l'impartialité
• l'indépendance
• la confidentialité

Publication du 9 octobre 2009

PONTS NEUFS RECRUTE

Dans le cadre de créations de poste, pour un de ses clients basé

 ZA de Courtaboeuf, Les Ulis, en Essonne

un(e) Technico-commercial(e).​

.​

Société pérenne qui propose, vend et installe

des solutions audiovisuelles et des tableaux interactifs et éducatifs

à ses clients institutionnels et grandes entreprises privées.​

•  Vous développez des ventes par réponses aux appels d'offres et prospection téléphonique.​ Vous vous déplacez chez les clients en lien avec les techniciens pour assurer une prestation de qualité.​

• Vous avez une première expérience dans la vente de solutions informatiques de préférence, une bonne connaissance en réseaux et hardware.​

•  Vous avez un diplôme de niveau BAC +​2/​4.​

• Ce poste est à pourvoir en CDI et une formation de 6 mois est nécessaire pour acquérir la maîtrise des produits et les vendre.​

•  Un salaire fixe de départ est proposé à 1 500 € brut mensuel, vers 2 000  € brut lorsque vous maîtriserez votre poste.​

• +​ Des primes sur objectifs annuels et trimestriels vous assurent un niveau de rémunération intéressant.​

NB: Salaires réels obtenus par les commerciaux cette année: 45 k€ annuels pour 100%​ des objectifs atteints, et 60 K€ pour 110%​ des objectifs atteints .​Objectifs justes et réalisables.​

Merci d'adresser votre candidature avec votre C.​V.​ et une lettre de motivation,

 

en précisant bien votre date de disponibilité et la référence COM081009

 

à Valérie Moutier, recruitment@​ponts-neufs.​fr.​

Publication du 10 octobre 2009

PONTS NEUFS RECRUTE

Dans le cadre de créations de poste, pour un de ses clients basé

 ZA de Courtaboeuf, Les Ulis, en Essonne

un Technicien Installateur sur site (h/f​), Ile de France

.​

Société pérenne qui propose, vend et installe

des solutions audiovisuelles et des tableaux interactifs et éducatifs

à ses clients institutionnels et grandes entreprises privées.​

•  Vous travaillez en équipe avec un binôme et intervenez en installation en Ile de France de matériel et systèmes audiovisuels et des tableaux interactifs et éducatifs. Vous intervenez en relation avec les clients en lien avec les commerciaux pour assurer des prestations de qualité.​ ​

• Vous assurez la préparation du matériel en amont et certaines livraisons de matériels. Vous assurez également une partie du service après-vente sur le secteur des tableaux interactifs.

• Vous avez une bonne maîtrise des systèmes réseaux sous Windows et des connaissances du hardware.​

• Permis B requis.

• Un niveau BAC + 2 en Informatique.

• Une expérience en installation de solutions informatiques est un atout.

• Vous aimez la polyvalence et les déplacements en région parisienne fréquents.

• Votre sens pratique et votre goût du travail d'équipe sont indispensables pour réussir.

• Ce poste est à pourvoir en CDI.​

•  Un salaire fixe 2 000  € brut mensuel est proposé.

• Les horaires habituels sont 9h/18h. Des horaires décalées peuvent être envisagées ( 6h30/15h).​

​

Merci d'adresser votre candidature avec votre C.​V.​ et une lettre de motivation,

 

en précisant bien votre date de disponibilité et la référence INST081009

 

à Valérie Moutier, recruitment@​ponts-neufs.​fr.​

Le bilan de compétences : du temps pour avancer

Informations : 01.30.47.99.43

Service bilan de compétences

Le bilan de compétences est accessible que vous soyez étudiant(e), salarié(e) d'une entreprise ou demandeur d'emploi, avec des financements par le Fongécif, les autres FAF et par votre Pôle emploi.

C'est le dispositif le plus complet lorsqu'on souhaite se repositionner sur son poste, ou pour un nouveau poste. Il permet de faire les bons choix ( formation complémentaire, demande d'évolution de carrière, changement de secteur d'activité, création ou reprise d'entreprise, orientation pédagogique, besoin en V.A.E, refonte du cv, préparation aux entretiens de recrutement, adaptation au marché de l'emploi...).

PONTS NEUFS propose un bilan en 24 heures,

        Avec 15  heures d'entretien individuel , 2 heures de tests, 2 heures d'atelier collectif et 7 heures de travail personnel de recherche avec les documentations et des outils à votre disposition. 

      Un suivi aussi longtemps que nécessaire à l'issue du bilan pour vous permettre de réaliser votre projet. Contactez nous pour plus d'informations.

Pourquoi choisir PONTS NEUFS?

Notre connaissance du marché de l'emploi et de la formation, notre proximité avec le monde de l'entreprise nous permet d'être cohérent et pertinent dans notre accompagnement. Vous êtes acteur de votre bilan mais nous vous conseillons et vous apportons notre savoir-faire et notre réseau.

 

 

DELEGUER? Pensez à l'option-intra entreprise

Contactez notre service Missions intra entreprise pour un premier entretien gratuit au 01 30 47 99 43.

Vous reconnaissez vous dans une de ses situations?

• Vous devez faire face à une nouvelle mission et souhaitez un conseil gratuit.
• Vous n'avez pas le temps.
• Vous avez du mal à déléguer à l'extérieur de votre entreprise mais ne souhaitez pas embaucher.
• Vous aimez garder un oeil sur tous vos dossiers.
• Vous n'avez pas la  compétence en interne.
• Vous souhaitez déléguer mais vous ne savez pas à qui vous adressez.
• Vous souhaitez travailler avec un spécialiste.
• Vous souhaitez intégrer ensuite cette compétence en interne.
• Vous voulez quelqu'un qui ne s'occupe que de votre dossier.
• Vous préférez avec un consultant sur place pour échanger régulièrement avec lui sur l'avancée du dossier.

Le film qui fait débat

Voici un film tourné par Canal Plus, visible sur Daily motion  pour  parler de la souffrance au travail:
Voici l'adresse Internet où vous pouvez le visionner gratuitement.

http://www.dailymotion.com/video/x3wt3m_jai-mal-au-travail-1_politics

N'hésitez pas à donner vos avis.

Notre analyse du travail est toujours enrichit par vos témoignages.

Analyse des difficultés en milieu professionnel

Consultations individuelles .

Rendez-vous au  01 30 47 99 43,

Valérie Moutier, analyste du travail au 06.45.27.86.79

• Vous rencontrez une difficulté nouvelle à laquelle vous ne savez comment faire face,
  
• Vous vous retrouvez dans une impasse,
  
• vous souffrez dans vos relations avec vos collègues,
  
• vous souffrez dans vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques,
  
• Vous vous sentez en faiblesse dans votre fonction d'encadrement,
• vous vous posez de sérieuses question sur votre avenir professionnel,
• Vous perdez confiance en vous,
  
• vous vous sentez démotivé(e)
• vous trouvez l'ambiance de travail lourde, pesante,
• Votre vie professionnelle accapare toute votre énergie au détriment de votre vie personnelle,
• Vous avez envie de quitter votre emploi actuel,
  
• Vous venez de perdre votre emploi et avez du mal à réagir.

Service Formation: intra-entreprise et DIF

Le plus qui fait avancer :  un consultant Ponts Neufs créé votre formation  pour chaque collaborateur ou groupe de collaborateurs.

DIF dernières informations

Pour relever la motivation et compléter une compétence.

En réseau avec des experts métiers, nous élaborons avec vous le contenu pédagogique  que le plan de financement, et vous aidons à faciliter l'accès aux salariés.
Adaptation aux secteurs d'activité, à la conjoncture, aux métiers, aux niveaux de hiérarchie, aux valeurs de l'entreprise.

Information au 01.30.47.99.43, service formation.

Consultation gratuite d'étude de budget formation.

Dispositif régional pour entreprises de moins de 4 ans

PONTS NEUFS vous permet de bénéficier des subventions de la Région.

Ponts-neufs propose aux entreprises de moins de quatre ans, un dispositif qui offre un financement intégral de 3 jours de conseils  et 6 jours de formations.

                                               Conditions pour bénéficier du financement intégral :

• Vous êtes une entreprise créée dans les  quatre dernières années,
• Vous souhaitez bénéficier d'un conseil dans le cadre d'un recrutement, de la mise en place de votre stratégie rh,
  
• et/ou  vous souhaitez bénéficier d'une formation sur mesure, ou d'un accompagnement personnalisé.
  

Vous pensez que votre budget est un frein pour mener cette action?

Ponts-neufs vous offre la prestation à votre mesure et son financement.

Renseignements auprès du service pro-entreprises sur demande.
direction@ponts-neufs.fr, en précisant l'information sur l'adhésion pro-entreprise.

Service formation : les compteurs DIF

Service Formation DIF: Proposez à vos salariés une solution pour utiliser leurs heures de formations. Un réseau de formateurs pour s'adapter à votre métier, à votre niveau.

Déjà disponible :

• Formation en bureautique,
• Formation en langues,
• Formation commerciale à la négociation
• Formation au management des équipes commerciales
• Formation à la conduite d'entretien d'évaluation
• Formation pour les consultants en recrutement
• Formation au recrutement pour les assistantes

Le Service Formation crée le contenu pédagogique qui s'adapte aux besoins de vos salariés.
Contactez le 01 30 47 99 43 et envoyez votre demande à recruitment@ponts-neufs.fr

Commentaire posté :

"Les compteurs DIF des salariés approchent les 100h! Pourtant très peu l'utilise. Pourquoi? Le terrain m'a apporté quelques réponses. J'aimerais entendre les vôtres.Même si aujourd'hui les entreprises, à la vue de la hauteur des compteurs de leurs salariés, s'intéressent davantage à "comment épurer" les heures, c'est une démarche encore très timide."
Mme C.,Responsable Formation Continue RH/Management, Groupe Formation.